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ug环球官网(www.ugbet.us)_新濠:属奖励性质非「以股代薪」

admin2022-06-1020

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疫下经济萧条,近期传出有博企推出「以股代薪」方案,以公司股份代替部分薪水,控制现金流支出。

有博企员工担心「以股代薪」方案令薪金缺乏保障。

疫情阴霾挥之不去,本澳博彩业绩受重创,继近日传出有博企推出「以股代薪」方案,即用公司股票代替基本薪金来支付雇员薪酬后,有读者来邮本报反映,其实另一家博企新濠博亚娱乐(以下简称「新濠」)早在去年6月已推出上述计划。新濠回复本报查询时表示,相关计划其实是为了奖励疫情期间为公司付出的员工,员工亦是自愿选择是否购买,并非「以股代薪」。 【本报记者陈宇东报道】

读者在来邮中表示,新濠于去(2021)年6月对Band 2、3 管理层(即副经理或以上)员工提出相关计划,即自去年6月起的一年内,员工以两成月薪换取该公司在美国纳斯达克上市的股票MLCO(新濠博亚娱乐),且需要签订一年协议,每三个月可以自由行使。而且无论股价升跌,均按每股16美元的价格认购,但公司会奖励相同股数给员工。然而,今年4月,该公司股票被列入中概股除牌名单,导致股票被大量抛售,股价大跌,该员工质疑公司并未告知,也未跟进相关风险。截至昨晚8时30分,美股MLCO最新报每股5.85美元。

股份购买及奖励计划已结束

就此,本报向新濠作出查询,该公司企业传讯部回复表示,新濠博亚娱乐有限公司有于去年推出股份购买及奖励计划,有关计划适用于新冠肺炎高峰期间同意参加公司自愿休假计划的合资格员工,合资格员工可运用其一定百份比基本薪酬购入并获赠新濠2011年股份奖励计划的受限制股份,股份总值相等于在股份授予日期所运用之基本薪酬的两倍;而有关计划的期限由去年7月至今年6月结束。

员工可自愿选择是否参加

新濠在回复中又强调,相关员工是可以自愿选择是否参加有关计划,而该计划与最近另一博企所公布的「以股代薪」计划的概念也完全不相同,相反其公司更会因该计划而「洗多咗钱」,重申该计划是奖励曾为公司于疫情期间付出的员工。

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